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          人才战略

            山西天巨重工机械有限公司历来坚持科学的人才观,积极推进人才兴企战略,以吸引、培养、使用好人才为中心,通过学习、实践、锻炼不断提高员工的工作创新能力,现在公司已逐步建立一整套的选拔、培养人才机制、人才胜任能力提升、评价考核机制以及人才激励与职业生涯发展机制,积极创造有利于员工成长和发挥潜能的职业平台。
            公司自98年改制组建股份制企业以来,不断深化内部改革,目前已建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,对公司人力、物力资源进行了有效合理配置,融合了公司人力资本的价值,真正实现了公司、员工精诚合作,共享成功的“双赢”。
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